Zastanawialiście się kiedyś nad tym, jak to jest, że niektóre organizacje potrafią utrzymać najlepszych pracowników zaangażowanych i oddanych na dłuższą metę, podczas gdy inne borykają się z ciągłą rotacją? Dzisiaj to kwestia strategiczna. Zatrzymanie swoich top talentów, stało się bardziej kluczowe niż kiedykolwiek, to wręcz konieczność, jeśli dążysz do stworzenia trwałych podstaw dla długotrwałego wzrostu Twojej organizacji. Jaki jest zatem sekretny przepis na zatrzymanie wyjątkowych prac...

W ubiegłym roku zaskakującym i niezwykle istotnym zjawiskiem, które stanowiło ogromne wyzwanie dla działów HR, było pojęcie "Quiet Quitting" czyli "ciche odchodzenie". To fenomen, który tylko pozornie jest związany z faktyczną rezygnacją z pracą, ale w rzeczywistości kryje w sobie coś znacznie bardziej złożonego. Quiet quitting oznacza, że pracownik wykonuje tylko te czynności, które wchodzą w zakres jego obowiązków, nie angażując się w dodatkowe projekty czy niezobowiązujące zadania. Wartości z...

W świecie, w którym króluje zdolność adaptacji i innowacyjność, tradycyjne pojęcie wiedzy specjalistycznej w jednej dziedzinie stale ewoluuje. Wyobraź sobie zespół, w którym jednostki posiadają nie tylko głęboką, specjalistyczną wiedzę w swoim obszarze, ale także zdolność do płynnej współpracy i wiedzę o różnych dziedzinach. To unikalne połączenie definiuje pracowników o umiejętnościach typu T, grupę profesjonalistów, którzy przekształcają krajobraz sukcesu organizacyjnego. W tym artykule przyjr...