Nearshoring w Polsce zyskuje na znaczeniu jako model organizacji działalności biznesowej. Dla międzynarodowych firm oznacza możliwość lokowania części procesów bliżej głównych rynków, przy jednoczesnym dostępie do kompetencji i infrastruktury potrzebnej do prowadzenia działalności. Jeszcze niedawno rozmowa o przenoszeniu procesów do Polski często zaczynała się od kosztów pracy. Dziś punkt ciężkości przesuwa się wyraźnie w stronę dostępności kompetencji, stabil...

Z roku na rok identyfikacja kandydatów staje się coraz łatwiejsza i właściwie nie stanowi już największego problemu w procesie rekrutacyjnym. LinkedIn, systemy ATS, automatyczne wyszukiwanie oraz coraz bardziej zaawansowane narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję pozwalają błyskawicznie dotrzeć do profili dziesiątek kandydatów. Ta zmiana sprawia, że u naszych klientów pojawiają się zrozumiałe pytania dotyczące sensowności wydatków na rekrutację zewnętrzną. My,...

Podpisanie umowy nie kończy rekrutacji - to dopiero moment, w którym zaczyna się najważniejszy test Wiele firm nadal mierzy skuteczność rekrutacji jednym wskaźnikiem: czy udało się znaleźć i zatrudnić kandydata. Tymczasem z perspektywy biznesowej samo podpisanie umowy jest dopiero połową sukcesu. Prawdziwy koszt rekrutacji ujawnia się wtedy, gdy nowy pracownik nie wdroży się skutecznie, nie osiągnie oczekiwanej efektywności albo zdecyduje się odejść w pierwszych miesiącach pracy. Dlate...