Z przeprowadzonego przez nas niedawno badania wynika, że większość osób zgadza się z tym, że przygotowując się do rozmowy o pracę z rekruterem, warto stworzyć listę pytań, które chcielibyśmy mu zadać. W końcu na pewnym etapie rozmowy każdy rekruter nas o to zapyta. Pytanie jednak, czy za tą świadomością idzie coś więcej? Z naszych obserwacji wynika bowiem, że kandydaci często skupiają się na tworzeniu przekonujących odpowiedzi na pytania rekruterów, pomijając niestety aspekt przygotowywania włas...

W jednej z naszych ankiet pytaliśmy Was o to czy spotkaliście się już z terminem "quiet firing" i większość odpowiedzi wskazuje na to, że... nie. Z jednej strony, to w sumie powód do radości, a z drugiej znak, że pora wziąć ten temat na tapet.W ubiegłym roku przez wszystkie przypadki odmienialiśmy termin "quiet quitting", a to dlatego, że wiele firm na rynku musiało sobie radzić z jego skutkami. Dziś coraz częściej zaczyna się mówić o trendzie odwrotnym, czyli "quiet firing", którego nazwa nawią...

O tym, że dbanie o to, aby najlepsze talenty zostawały w organizacji, nie trzeba z pewnością nikogo przekonywać. Jest to strategia nie tylko korzystną z ekonomicznego punktu widzenia, ale też przede wszystkim pozwalająca na zachowanie przewag na jakże konkurencyjnym rynku. Jednak ta sztuka nie zawsze się udaje. Dlaczego? To pytanie zadaje sobie wielu managerów, a odpowiedź najczęściej pojawia się dopiero w trakcie exit interview.To właśnie ten moment, w którym manager zadaje wszystkie trudne lub...