Pośród wielu talentów, które spotykamy na swojej rekrutacyjnej drodze, istnieje grupa osób, która często pozostaje niezauważona, ale ma ogromny potencjał do wywarcia pozytywnego wpływu na Twoją firmę. Są to pasywni kandydaci, profesjonaliści, którzy nie przeszukują aktywnie portali z ofertami pracy ani nie wysyłają swoich CV do firm, ale mogą być idealnym kandydatem do objęcia wakatu w Twojej organizacji. Jeśli zastanawiasz się, jak wykorzystać tę ukrytą skarbnicę talentów, jesteś we właściwym m...

Zastanawialiście się kiedyś nad tym, jak to jest, że niektóre organizacje potrafią utrzymać najlepszych pracowników zaangażowanych i oddanych na dłuższą metę, podczas gdy inne borykają się z ciągłą rotacją? Dzisiaj to kwestia strategiczna. Zatrzymanie swoich top talentów, stało się bardziej kluczowe niż kiedykolwiek, to wręcz konieczność, jeśli dążysz do stworzenia trwałych podstaw dla długotrwałego wzrostu Twojej organizacji. Jaki jest zatem sekretny przepis na zatrzymanie wyjątkowych prac...

W ubiegłym roku zaskakującym i niezwykle istotnym zjawiskiem, które stanowiło ogromne wyzwanie dla działów HR, było pojęcie "Quiet Quitting" czyli "ciche odchodzenie". To fenomen, który tylko pozornie jest związany z faktyczną rezygnacją z pracą, ale w rzeczywistości kryje w sobie coś znacznie bardziej złożonego. Quiet quitting oznacza, że pracownik wykonuje tylko te czynności, które wchodzą w zakres jego obowiązków, nie angażując się w dodatkowe projekty czy niezobowiązujące zadania. Wartości z...