Z roku na rok identyfikacja kandydatów staje się coraz łatwiejsza i właściwie nie stanowi już największego problemu w procesie rekrutacyjnym. LinkedIn, systemy ATS, automatyczne wyszukiwanie oraz coraz bardziej zaawansowane narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję pozwalają błyskawicznie dotrzeć do profili dziesiątek kandydatów. Ta zmiana sprawia, że u naszych klientów pojawiają się zrozumiałe pytania dotyczące sensowności wydatków na rekrutację zewnętrzną. My,...

Podpisanie umowy nie kończy rekrutacji - to dopiero moment, w którym zaczyna się najważniejszy test Wiele firm nadal mierzy skuteczność rekrutacji jednym wskaźnikiem: czy udało się znaleźć i zatrudnić kandydata. Tymczasem z perspektywy biznesowej samo podpisanie umowy jest dopiero połową sukcesu. Prawdziwy koszt rekrutacji ujawnia się wtedy, gdy nowy pracownik nie wdroży się skutecznie, nie osiągnie oczekiwanej efektywności albo zdecyduje się odejść w pierwszych miesiącach pracy. Dlate...

Jeszcze dwa lata temu większość dyskusji o sztucznej inteligencji w HR sprowadzała się do jednego pytania: Czy AI zabierze pracę rekruterom? Dziś wiemy, że było to niewłaściwe pytanie. Bo sztuczna inteligencja nie zmienia wyłącznie sposobu prowadzenia rekrutacji. Zmienia całą rolę działów HR. Automatyzuje zadania administracyjne, wspiera analizę danych, pomaga tworzyć treści, planować rozwój pracowników i prognozować rotację. To oznacza, że HR przestaje być przede wszyst...