Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce wejdą w życie kluczowe zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają obowiązek przejrzystości wynagrodzeń. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie transparentności płacowej w procesach rekrutacyjnych i wewnętrznym zarządzaniu wynagrodzeniami. To ważna reformacja, która może wpłynąć na kulturę organizacyjną, politykę płacową i procesy HR w wielu firmach. Kluczowe zmiany, które nadejdą Obowiązek informowania o przewidzianym na stanowisku wynagrod...

Poznaj najważniejsze trendy HR na 2026 rok w Polsce. Sprawdź, jak zmienią się rekrutacja, kompetencje, modele pracy i rola AI. Praktyczne wskazówki dla pracodawców i działów HR. Jaki będzie HR-owy świat w 2026 roku? Rynek pracy w Polsce nie zwalnia tempa transformacji. Warunki ekonomiczne w ostatnich latach spowodowały większą ostrożność firm w zatrudnieniu, jednocześnie utrzymując obserwowany już od dawna problem niedoboru kompetencji. Raporty dotyczące polskiego rynku &n...

Nowa rzeczywistość rynku pracy: ciągła zmiana jako norma Polski rynek pracy zmienia się w bezprecedensowym tempie. Automatyzacja, sztuczna inteligencja, praca hybrydowa czy transformacja cyfrowa sprawiają, że kompetencje potrzebne dziś, jutro mogą być już niewystarczające. Według danych World Economic Forum, do 2027 roku ponad 40% pracowników na świecie będzie musiało zdobyć nowe umiejętności, by utrzymać swoje stanowiska. W takiej rzeczywistości kluczową rolę odgrywa HR — dział,...